Обучение и развитие

 

 

Работники АО «СИБЭКО» посещают курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей, что позволяет компании развиваться в инновационном ключе.

Используемые АО «СИБЭКО» подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей инновационного развития.

 Стремление к новым знаниям и повышению своей квалификации в компании не только приветствуется, но и стимулируется. Ежегодно в компании проходит конкурс профессионального мастерства.

Конкурс профессионального мастерства на звание "Лучший по профессии" проводится среди оперативного (сменного) и ремонтного персонала производственных подразделений ТЭЦ, филиала "Локальные котельные", подразделения "Топливоподача". Среди сотрудников Исполнительного аппарата проводится конкурс на звание "Лучший специалист дирекции (управления)".


Цели проведения конкурсов профессионального мастерства на звание "Лучший по профессии" являются:

    

- совершенствование у работников професиональных умений, позволяющих выполнять свои должностные обязанности на высоком уровне;

- повышение заинтересованности персонала производственных подразделений в непрерывном повышении совего профессионального мастерства;

- включение идеологии постоянного и непрерывного развития в корпоративную культуру общества;

- повышение уровня лояльности работников;

- усиление мотивации производственного персонала общества на достижение высоких коллективных результатов деятельности в целом по предприятию;

- выявление высококвалифицированных, компетентных работников и рассмотрение их в качестве кандидатов на вышестоящие должности;

- повышение престижа рабочих профессий.