Немаловажное значение  для человека при выборе работы имеет стабильность и надежность компании, наличие социальных гарантий, возможность повышать уровень компетенций. 

Руководство АО «СИБЭКО» следит за рынком труда и старается, чтобы система мотивации в компании была на соответствующем уровне, активно взаимодействуя с профсоюзами и соблюдая все пункты коллективного договора. 

В частности в коллективном договоре предусмотрена целая система социальных льгот и гарантий. Например,
          · Программа добровольного медицинского страхования, включает в себя периодические медицинские осмотры работников, оказание им комплексной медицинской помощи, а при необходимости и проведение реабилитационно-восстановительного лечения. 
          · Приобретение путевок в оздоровительные лагеря и санатории для работников и их детей.
          · Выплата пособия на лечение к отпуску.
          · Выплата единовременной материальной помощи (на бракосочетание (впервые), на рождение ребёнка, на погребение близких родственников).
          · Компенсационные выплаты:
               - расходов на содержание детей  в детских учреждениях.
               - 50% расходов на оплату электрической и тепловой энергии.
          · Подарки детям к Новому году, на 1 сентября и выпускникам школы.
          · Вознаграждения к юбилейным датам.

АО «СИБЭКО» проводит политику социально ответственного бизнеса, оказывая своим работникам содействие в решении различных социальных вопросов и помогая  им в трудных жизненных ситуациях.
Немаловажное место в  социальной политике АО «СИБЭКО» занимают мероприятия по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности.

Мы стремимся достичь наиболее безопасной работы в Компании. Мы привлекаем всех сотрудников к разработке и внедрению систем безопасности труда.