Современные реалии диктуют необходимость вкладывать инвестиции не только в модернизацию производства, но и в повышение квалификации персонала. Кадровая политика АО «СИБЭКО»  — это целостная и долгосрочная стратегия работы с персоналом, направленная на формирование и развитие коллектива, способного успешно реализовать все намеченные планы и обеспечить достижение стратегических целей компании.

Успех Компании определяется достижениями ее сотрудников. АО «СИБЭКО» видит необходимость в обеспечении сотрудников работой и возможностями, отвечающими их профессиональным устремлениям, а так же задачам Компании, и считает своей обязанностью способствовать постоянному росту и совершенствованию своих сотрудников.

АО «СИБЭКО» динамично развивается и стремится привлекать лучших специалистов, имеющих высокую квалификацию в своей профессиональной области. Если вы соответствуете требованиям, предъявляемым к соискателям, готовы участвовать в развитии компании и развиваться сами — то мы обязательно ждем вас.

Хотите работать в СИБЭКО

Скачайте и заполните форму ниже. Пришлите ее нам вместе с резюме на  HR@sibeco.su. Наш специалист по кадрам обязательно с вами свяжется.

Что мы предлагаем
  • стабильность (наша компания на рынке уже более 80 лет);
  • трудоустройство согласно ТК РФ;
  • своевременная белая заработная плата;
  • система льгот и компенсаций (выплаты по коллективному договору);
  • корпоративное обучение и повышение квалификации;
  • возможность профессионального и карьерного роста, участие в программах кадрового резерва;
  • социальная поддержка работников.

Испытания комплексных бригад прошли в ОАО «СИБЭКО» на ТЭЦ-5 с 3 по 5 июня. Помимо повседневно применяемых знаний, как например знание правил охраны труда или режимов работы оборудования, участникам пришлось испытать себя на прочность и профессионализм при спасении пострадавших и справиться с возгоранием на станции.

 

Энергетика, как и любой бизнес, неохотно раскрывает информацию о принципах и организации работы, проектах развития и совершенствования направлений деятельности. Поэтому конференция — лучшая площадка для обмена опытом, генерации идей и обсуждения оптимальных вариантов решения задач теплоэнергетической отрасли.

В начале декабря в Барнауле прошла первая профессиональная конференция молодых специалистов энергокомпаний «Лучшие практики теплоснабжения». Молодые специалисты АО «СИБЭКО» представляли на конференции свой проект по автоматизации процесса ремонтов тепловых сетей, разрабатываемый в рамках научно-технического направления под руководством Олеси Фроловой. Данный проект должен помочь систематизировать и своевременно актуализировать все изменения, возникающие в ходе реализации ремонтной кампании. Помимо «СИБЭКО», со своими докладами выступили представители «СГК», ПАО «Т Плюс», «Иркутскэнерго» и «МОЭК». Каждый доклад вызывал бурную дискуссию, не только задавались вопросы, но и рождались предложения по оптимизации и совершенствованию рабочих процессов.

Молодые специалисты посетили Барнаульскую ТЭЦ-3, ознакомились с устройством станции и вариантами организации работы, прошли курс тайм-менеджмента, научились рационально управлять рабочим временем, оптимизировать трудозатраты и ставить задачи. Заряженность, открытость, любовь к своему делу, энтузиазм — пожалуй, основные характеристики атмосферы конференции. Главное — не конкуренция, а всеобщее развитие и процветание отрасли, которые напрямую зависят от молодых специалистов.

«В форуме такого масштаба мы участвовали впервые, — говорит заместитель председателя молодежного актива АО «СИБЭКО» Ольга Владимирова. — Все было очень необычно, все участники мероприятия позитивны и открыты к общению. После конференции мы общаемся с участниками из других регионов, обсуждаем определенные моменты. Энергетика — жизнеобеспечивающая отрасль, поэтому подобные форматы общения очень важны».

 

Энергетика глазами молодых

 

Энергетика глазами молодых

Этот ответ не оказался полезным? Задайте свой вопрос.

Не только на работе, но и в спорте проявляют энергию и профессионализм сотрудники АО «СИБЭКО». Мастерство нашей хоккейной команды растет от турнира к турниру!

Хоккейной команде «СИБЭКО» чуть больше года. За это время игроки провели ряд товарищеских матчей, в том числе с коллегами из «РЭС». На арене Дворца спорта «Сибирь» хоккеисты «СИБЭКО» приняли участие в турнире, организованном нашим партнером — АО «Газпромбанк».

Новичок Любительской лиги хоккея Новосибирска (ЛЛХН) — ХК «СИБЭКО» — стал крепким орешком для опытных и именитых команд. Уже ставший известным характер хоккеистов-энергетиков заставляет нервничать даже лидеров чемпионата. Команда ставит перед собой планы по выходу в плей-офф.

В составе команды: сотрудники исполнительного аппарата, ТЭЦ, филиалов и ДЗО. Плечом к плечу, на равных сражаются за честь компании инженеры, слесари, начальники цехов, обходчики, руководители и даже двое юниоров — детей сотрудников! Количество желающих взять в руки клюшку растет, поэтому было решено заявить в Лигу еще один состав АО «СИБЭКО».

— Наш клуб открыт для всех сотрудников любого возраста и уровня физподготовки, — говорит капитан команды, начальник центрального участка эксплуатации ВТС филиала «Тепловые сети» Вадим Первушин. — С помощью профессионального тренера нами успешно постигаются азы хоккейного искусства. Хочется выразить особую благодарность нашим коллегам-болельщикам. Каждую игру на трибунах развевается флаг «СИБЭКО», придавая нам сил! Поэтому наш девиз: «Мы — команда в работе и в игре! Живем хоккеем!»

 

ХК «СИБЭКО» — крепкий орешек!

Этот ответ не оказался полезным? Задайте свой вопрос.

В Екатеринбурге в манеже «Урал» состоялся III Всероссийский кубок «УралПром-2017». Команда АО «Сибирская энергетическая компания» завоевала бронзу и третье место в серебряном плей-офф.

В Кубке участвовало 24 команды из разных городов России. Наши спортсмены попали в группу А, а по итогам трех игр — в серебряный плей-офф. В четвертьфинале энергетики победили «Рефтинскую ГРЭС» (3:1). В матче за третье место в серебре наша команда встретилась с «Уралгоршахткомплектом». Игроки «СИБЭКО» уверенно контролировали ход встречи и в итоге взяли бронзу «УралПрома» и третье место серебряного плей-офф.

«Все соперники были достойными, — признается участник Кубка, начальник участка малых котельных филиала «Локальные котельные» Артем Назаренко. — Когда забили первый гол, немного полегчало, после второго мы немного успокоились. Команду, с которой мы встретились в полуфинале, победить было непросто, нам пришлось отыгрываться. К сожалению, немного не хватило времени, но бронза — тоже результат».

«К соревнованиям команду готовил квалифицированный тренер, — рассказал капитан команды, начальник сектора ГО и ЧС Дирекции по оперативному управлению Валерий Васильев. — В течение двух месяцев члены команды отрабатывали тактические моменты и обыгрывали ситуации, которые наиболее часто возникают на поле».

 

Из «Урала» с бронзой!

 

Из «Урала» с бронзой!

Этот ответ не оказался полезным? Задайте свой вопрос.

В феврале сотрудники АО «СИБЭКО» приняли участие в благотворительной акции по сбору донорской крови «Энергия добра».

На призыв принять участие в Дне донора откликнулось более ста человек, но по медицинским показателям сдать крови удалось не всем. Донорами стали 76 человек, сдавшие в общей сложности 36,5 литров крови.

По сложившейся традиции выездная бригада Новосибирского центра крови разместилась в помещении спортзала на базе ЧОУ ДПО «Энергоцентр», оборудованном всем необходимым для принятия доноров.

Сама процедура забора крови не превышает 10 минут, средняя доза крови, которую сдает донор, составляет 450 мл, это почти 10 % всей крови взрослого человека. В завершении акции каждый донор получил памятный сувенир: кружку в форме сердца и шоколадку для восстановления сил.

Несмотря на территориальную отдаленность места проведения февральской акции, традиционно высокую явку показали неравнодушные доноры, работающие в Исполнительном аппарате. Не испугало расстояние и сотрудников ТЭЦ-4, филиала «Тепловые сети», филиала «Теплосбыт», АО «ИТС». Для всех желающих была организована транспортная доставка.

Напоминаем, что Дни сдачи крови проводятся в энергокомпании два раза в год. Помимо этого доноры компании регулярно участвуют в различных городских акциях по сбору крови, а также безвозмездно сдают кровь для спасения жизни конкретных больных.

Следующий День донора планируется провести в августе текущего года.

Этот ответ не оказался полезным? Задайте свой вопрос.